行动纲要》要求ღ✿✿，加大金融人才引进和培养力度ღ✿✿，提供建设金融强市人才资源保障ღ✿✿，结合本市实际ღ✿✿，制定本办法ღ✿✿。

　　根据本市经济社会发展需要川村亚纪ღ✿✿，重点引进和培养本市金融业发展和两岸区域性金融中心建设急需的高层次金融人才ღ✿✿。高层次金融人才应当在注册在本市的金融机构（包括金融机构总部和全国性金融机构的一级分支机构ღ✿✿，下同）ღ✿✿、大型金控公司或金融研究所（智库）任职ღ✿✿。其任职的机构或组织应当经营情况良好ღ✿✿，对本市经济社会发展做出了较大贡献ღ✿✿，对本市重点产业项目有较大的资金支持和融资成效ღ✿✿。

　　高层次金融人才分为三类ღ✿✿，包括行业领军型ღ✿✿、高级精英型和青年骨干型ღ✿✿。以上三类人才包含现有人才和引进人才ღ✿✿。现有人才ღ✿✿，是指在申报有效日期截止前来本市连续工作满3年的人才ღ✿✿；引进人才ღ✿✿，是指在申报有效日期截止前1年内从外地来本市工作的人才ღ✿✿。对符合本市高层次人才政策的ღ✿✿，认定后按政策规定享受相关待遇ღ✿✿。

　　（8）曾在入围财富世界500强排行榜的金融机构总部担任高级管理职务或一级分支机构主要负责人ღ✿✿；

　　（11）近5年ღ✿✿，在本市注册ღ✿✿，名列清科中国创业投资机构年度排行榜ღ✿✿、投中中国最佳创业投资机构年度排行榜前20名机构的核心投资决策团队主要负责人ღ✿✿；

　　（2）获得证券发行保荐代表人ღ✿✿、特许金融分析师（CFA）ღ✿✿、中国注册会计师（CPA）ღ✿✿、国际注册会计师（ICPA）ღ✿✿、英国特许注册会计师（ACCA）ღ✿✿、美国注册会计师（USCPA）ღ✿✿、美国注册管理会计师（CMA）ღ✿✿、国际注册投资分析师（CIIA）ღ✿✿、国际金融理财师（CFP）ღ✿✿、金融风险管理师（FRM）ღ✿✿、国际注册内部审计师（CIA）资格证书或高级职称ღ✿✿，且担任注册在本市的金融机构ღ✿✿、大型金控公司或金融研究所（智库）的副职以上领导职务ღ✿✿；

　　（3）获得美国财产保险核保师（CPCU）ღ✿✿、北美精算师（ASA）ღ✿✿、英国精算师ღ✿✿、澳洲精算师或中国精算师（FCAA）资格证书ღ✿✿，且在本市法人保险机构担任总精算师或精算责任人ღ✿✿；

　　（4）具有十年以上从事银行ღ✿✿、证券期货ღ✿✿、保险ღ✿✿、地方金融行业或股权投资ღ✿✿、金融科技必发ღ✿✿、财富金融ღ✿✿、绿色金融ღ✿✿、黄金金融ღ✿✿、普惠金融等金融领域工作经验ღ✿✿；

　　（5）获得证券发行保荐代表人川村亚纪ღ✿✿、特许金融分析师（CFA）ღ✿✿、中国注册会计师（CPA）ღ✿✿、国际注册会计师（ICPA）ღ✿✿、英国特许注册会计师（ACCA）ღ✿✿、美国注册会计师（USCPA）ღ✿✿、美国注册管理会计师（CMA）ღ✿✿、国际注册投资分析师（CIIA）ღ✿✿、国际金融理财师（CFP）ღ✿✿、金融风险管理师（FRM）ღ✿✿、国际注册内部审计师（CIA）ღ✿✿、美国财产保险核保师（CPCU）ღ✿✿、北美精算师（ASA）ღ✿✿、英国精算师ღ✿✿、澳洲精算师或中国精算师（FCAA）资格证书ღ✿✿；

　　（7）担任注册在本市的金融机构ღ✿✿、大型金控公司或金融研究所（智库）的中层以上管理职务或项目团队核心负责人ღ✿✿；

　　人才符合上述基本条件的ღ✿✿，可经由用人单位推荐申报ღ✿✿，在经过相关评定程序后确认是否入选为当年度高层次金融人才ღ✿✿。高层次金融人才的评定程序由市金融监管局另行制定公布ღ✿✿。对经评定的上述三类高层次金融人才按照以下标准给予支持ღ✿✿，扶持资金分五年平均发放:

　　1.对现有的行业领军型金融人才奖励100万元ღ✿✿；对引进的行业领军型金融人才奖励200万元ღ✿✿。每家单位5年内可推荐申报1人ღ✿✿；如已认定人才任期未满且离职的ღ✿✿，该单位可在其离职后ღ✿✿，另行推荐申报1人ღ✿✿。

　　2.对现有的高级精英型金融人才奖励80万元ღ✿✿；对引进的高级精英型金融人才奖励160万元ღ✿✿。每家单位每年可推荐申报1人ღ✿✿。

　　3.对现有的青年骨干型金融人才奖励40万元ღ✿✿；对引进的青年骨干型金融人才奖励80万元ღ✿✿。根据规模国际观ღ✿✿。创新创业ღ✿✿，ღ✿✿、税收等情况ღ✿✿，每家单位每年可推荐申报1-3人ღ✿✿。

　　4.获评行业领军型必发ღ✿✿、高级精英型金融人才ღ✿✿，每年可给予一定名额申办“金鹭英才卡”ღ✿✿，其余高层次金融人才可申办“银鹭英才卡”ღ✿✿，并按《厦门市“海纳百川”人才计划优惠政策暂行办法》规定享受相关优惠政策ღ✿✿。具体由市金融监管局商市委人才办决定ღ✿✿。

　　5.对“金鹭英才卡”持卡人才工资薪金所得三年内缴纳个人所得税地方留成部分予以全额奖励ღ✿✿；对“银鹭英才卡”持卡人才工资薪金所得三年内缴纳个人所得税地方留成部分的50 %予以奖励ღ✿✿。

　　6.同一法人金融机构内交流任职的人才ღ✿✿，或受上级有关部门委派及组织任命的人才ღ✿✿，可以参评高层次金融人才且不受劳动合同签订期限限制必发ღ✿✿，获评后可申办“金鹭英才卡”或“银鹭英才卡”并享受相关优惠政策ღ✿✿，但不予发放奖励ღ✿✿。对于此类高层次金融人才中特别优秀的现有人才ღ✿✿，可由市金融监管局推荐申报《海纳百川领军人才特殊支持计划》ღ✿✿。

　　加大本市金融人才发展体制机制改革创新力度ღ✿✿，建立高效的人才管理体制ღ✿✿、科学的人才培养支持ღ✿✿、灵活的人才服务体系ღ✿✿，充分激发金融人才的创新活力ღ✿✿。

　　（一）拓宽高层次人才引进渠道ღ✿✿。鼓励通过柔性引才方式ღ✿✿，在不改变原有人事ღ✿✿、档案ღ✿✿、户籍ღ✿✿、社保等关系前提下ღ✿✿，突破地域ღ✿✿、单位ღ✿✿、工作方式等限制ღ✿✿，吸引高端金融人才为本市金融行业发展提供智力支持ღ✿✿。柔性引进金融人才应当符合本市柔性引才认定标准及引进方式ღ✿✿，并与本市金融机构ღ✿✿、大型金控公司ღ✿✿、金融研究所（智库）签订服务协议ღ✿✿，协助开展战略研究ღ✿✿、经营管理ღ✿✿、风险控制ღ✿✿、产品研发ღ✿✿、资产管理ღ✿✿、金融科技ღ✿✿、国际业务等工作bifa必发APP官网ღ✿✿，ღ✿✿。对柔性引进的金融人才服务时间半年以上的ღ✿✿，按照在本市工作时间以及实际贡献ღ✿✿、薪资待遇等按照个人薪酬总额15%给予补贴ღ✿✿，补贴最高不超过15万元ღ✿✿。

　　（二）建立高效的金融人才管理体制ღ✿✿。强化政府金融人才宏观管理ღ✿✿、政策制定和公共服务职能ღ✿✿。保障和支持金融机构用人主体自主权ღ✿✿，发挥其在金融人才培养ღ✿✿、引进和使用中的主导作用川村亚纪川村亚纪ღ✿✿。加快完善市场化ღ✿✿、社会化金融人才管理服务体系ღ✿✿，进一步建设统一ღ✿✿、开放的金融人才市场体系ღ✿✿。

　　（三）打造科学的金融人才培养模式ღ✿✿。统筹好本市金融行业发展规划和金融人才培养计划ღ✿✿，加强金融人才需求的预测ღ✿✿，创新金融人才学习培养模式ღ✿✿。

　　1.发挥两岸金融研究中心ღ✿✿、金融科技50人论坛等金融研究机构的优势ღ✿✿，每年通过组织“金融大讲堂”ღ✿✿，为本市金融人才培养提供政策咨询ღ✿✿、专题讲座ღ✿✿、公共讲堂和网络课堂等线下ღ✿✿、线上相结合的培训资源ღ✿✿。

　　2.支持本市金融机构与高等院校合作ღ✿✿，通过建立金融特色学科ღ✿✿、专业资格认证和联合培养等模式ღ✿✿，开展金融人才培养工作和金融创新研究工作ღ✿✿，对在金融人才培养上做出突出贡献的金融机构ღ✿✿，经评定最高给予100万元一次性奖励ღ✿✿，具体认定办法另行制定ღ✿✿。

　　3.充分发挥金融行业协会的作用ღ✿✿，鼓励金融行业协会加大力度做好金融人才引进和培养工作ღ✿✿，对引才育才成效突出的协会ღ✿✿，经评定最高给予50万元一次性奖励ღ✿✿，具体奖励办法另行制定必发ღ✿✿。

　　4.聚焦“一带一路”ღ✿✿，培养及建设若干个与国际金融市场接轨ღ✿✿、具有较高培训能级的金融人才培训载体学校经营ღ✿✿，ღ✿✿，设计开发适应区域性金融中心建设需求的海外培训项目ღ✿✿。积极创造条件组织高端金融人才赴国际金融中心城市学习培训ღ✿✿。

　　5.加强与台湾金融业的互联互通ღ✿✿，创新开展海峡金融论坛等两岸金融合作创新交流活动ღ✿✿，鼓励本市金融机构ღ✿✿、金融行业协会等与台湾同业联合举办行业论坛ღ✿✿、专题培训等项目ღ✿✿，进一步深化两岸金融人才的交流合作ღ✿✿。

　　6.鼓励本市金融机构聘用急需紧缺台湾金融人才ღ✿✿。对担任注册在本市的金融机构ღ✿✿、大型金控公司或金融研究所（智库）的中层及以上管理职务ღ✿✿，且年薪达到本市上年度城镇单位在岗职工平均工资6倍以上的台湾金融人才ღ✿✿，每年给予8万元补助ღ✿✿，同一人才补助累计不超过5年ღ✿✿。若人才入选高层次金融人才ღ✿✿，其相应获得的高层次金融人才奖励将扣除上述已拨付的补助部分ღ✿✿。

　　7.发挥本市已有金融博士后工作站ღ✿✿、流动站ღ✿✿、创新实践基地储备金融人才的功能ღ✿✿，支持在站博士后与本市金融工作部门ღ✿✿、金融机构开展课题研究和技术成果转换ღ✿✿。

　　8.鼓励本市金融从业人员积极参加证券发行保荐代表人ღ✿✿、特许金融分析师（CFA）ღ✿✿、中国注册会计师（CPA）ღ✿✿、国际注册会计师（ICPA）ღ✿✿、英国特许注册会计师（ACCA）ღ✿✿、美国注册会计师（USCPA）ღ✿✿、美国注册管理会计师（CMA）ღ✿✿、国际注册投资分析师（CIIA）ღ✿✿、国际金融理财师（CFP）ღ✿✿、国际财资管理师（CTP）ღ✿✿、金融风险管理师（FRM）ღ✿✿、国际注册内部审计师（CIA）ღ✿✿、美国财产保险核保师（CPCU）ღ✿✿、北美精算师（ASA）ღ✿✿、英国精算师ღ✿✿、澳洲精算师或中国精算师（FCAA）ღ✿✿、国际财资管理师（CTP）ღ✿✿、供应链金融专家（CSCF）ღ✿✿、贸易金融合规专家（CTFC）ღ✿✿、国际支付专家（CertPAY）ღ✿✿、保函与备用证专家（CSDG）ღ✿✿、国际贸易金融专家（CITF）ღ✿✿、跟单信用证专家（CDCS）等资格认证考试ღ✿✿，对2017年1月1日后取得上述职业资格证书并在本市金融系统连续全职工作满2年以后ღ✿✿，按照用人单位提供的人员名单对报考费用给予补贴必发ღ✿✿，每人累计不超过5万元ღ✿✿。

　　（四）建立健全金融人才服务体系ღ✿✿。加大功能完备ღ✿✿、高效便捷的金融人才服务体系建设力度ღ✿✿，满足本市金融机构和金融人才多样化的服务需求ღ✿✿。

　　1.采取多种模式ღ✿✿、渠道ღ✿✿，加大引进海外知名人力资源服务机构的力度ღ✿✿，加快培育本市金融人力资源服务机构的专业素养和业务能力ღ✿✿。支持本市金融人力资源服务机构开展金融人才测评ღ✿✿、培训ღ✿✿、咨询ღ✿✿、招聘ღ✿✿、薪酬调查等产品创新活动ღ✿✿，不断提高金融人才市场化服务水平ღ✿✿。

　　2.搭建金融人才公共服务平台ღ✿✿，提升金融发展服务职能ღ✿✿，为金融人才引进ღ✿✿、政策咨询ღ✿✿、培训交流ღ✿✿、户籍办理ღ✿✿、子女教育等提供专业化ღ✿✿、公益性ღ✿✿、全方位服务ღ✿✿，适时举办金融人才沙龙ღ✿✿、联谊会ღ✿✿、专家论坛ღ✿✿、专题讲座ღ✿✿、人才培训等活动ღ✿✿，促进不同行业ღ✿✿、不同领域金融人才之间的交流ღ✿✿。

　　3.健全更加顺畅的金融人才交流机制ღ✿✿。畅通中央与地方金融主管部门ღ✿✿、政府部门与金融机构以及金融机构之间的人员交流渠道ღ✿✿，开展挂职锻炼ღ✿✿、借调等方式的人才交流活动ღ✿✿。

　　（五）完善金融人才评价体系ღ✿✿。突出品德ღ✿✿、能力和业绩ღ✿✿，探索高层次金融人才的分类评价办法ღ✿✿，研究建立科学化ღ✿✿、社会化ღ✿✿、市场化的金融人才评价体系ღ✿✿，为金融机构选人用人提供参考ღ✿✿。

　　1.支持鼓励权威财经新闻媒体ღ✿✿、金融行业协会ღ✿✿、人才社会组织等单位开展“鹭岛十大杰出金融人物”ღ✿✿、金融创新等奖项评选活动ღ✿✿，在金融系统中弘扬爱国奉献ღ✿✿、创新创业精神ღ✿✿。

　　2.采用委托授权ღ✿✿、项目资助或购买服务的方式ღ✿✿，聘请第三方服务机构ღ✿✿、行业协会ღ✿✿、金融研究机构等单位或组织ღ✿✿，协助本市研究制定金融人才目录ღ✿✿、培养计划ღ✿✿、评价标准ღ✿✿，以及本市高层次金融人才的评审考核等工作ღ✿✿，加大提高人才投入的社会效益和经济效益ღ✿✿。

　　（一）建立金融人才信息库ღ✿✿，推动工作信息共享ღ✿✿、联动推进的工作机制ღ✿✿，形成统分结合ღ✿✿、协调高效ღ✿✿、整体推进的金融人才工作运行机制ღ✿✿，进一步优化金融人才发展环境ღ✿✿。

　　（二）高层次金融人才的评选工作按照公平公开公正川村亚纪必发888登录入口ღ✿✿。ღ✿✿、专家打分ღ✿✿、择优选择的原则ღ✿✿，采取定期评选与临时性评选相结合方式学院发展ღ✿✿！ღ✿✿，由市金融监管局牵头组织实施ღ✿✿，报市委人才办审定后必发bifaღ✿✿，ღ✿✿，公布名单ღ✿✿，并享受相应政策ღ✿✿。

　　（三）高层次金融人才的评审流程包括单位推荐ღ✿✿、资格审查ღ✿✿、评审考核ღ✿✿、审核公示等环节ღ✿✿，市金融监管局将另行制定并发布申报通知ღ✿✿。

　　（四）对于特别优秀的高层次金融人才ღ✿✿，由市金融监管局会同有关单位专门进行研究ღ✿✿，并报市政府同意后实施必发ღ✿✿。

　　（五）同一单位ღ✿✿、个人按照“就高不重复”原则享受本办法以及本市其他行业必发ღ✿✿、部门的人才政策ღ✿✿，另有规定的除外ღ✿✿。

　　本办法由市金融监管局负责解释ღ✿✿，自发布之日起施行ღ✿✿，有效期5年ღ✿✿。之前规定与本办法不一致的ღ✿✿，以本办法为准ღ✿✿。

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